Où en est SAMES KREMLIN sur l'égalité femme homme ?

01/03/2021
SAMES KREMLIN a obtenu le score de 86 points sur 100 à l'index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2020.
Where is SAMES KREMLIN on gender equality?
Where is SAMES KREMLIN on gender equality?

Mesurer l'écart de salaire

Depuis le 8 janvier 2019, les entreprises de plus de 50 salariés ont l'obligation de publier leur index d'égalité femmes/hommes chaque année.

Inscrit dans la loi « Avenir professionnel » votée l'an dernier, ce baromètre mesure, à partir d'au moins 4 indicateurs, les écarts de rémunération.

Chaque société se doit d'obtenir la note de 75 sur 100. Si tel n'est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif. L'objectif de l'index est de réduire l'écart de salaire d'une femme et d'un homme pour un travail égal, sachant que l'écart national actuel est de 9%.

Notre marge de progression

Pour 2020, l'index de SAMES KREMLIN est de 86 points pour 100, soit 11 points au-dessus du seuil fixé par le décret du gouvernement.

Ce  score prouve l'engagement et les convictions de SAMES KREMLIN envers l'Egalité Professionnelle et nous invite à mettre en place de nouvelles actions pour améliorer encore notre ratio.

Au travers de ces résultats, SAMES KREMLIN voit une opportunité de progresser en matière de mixité et d'Egalité Femmes / Hommes.

5 indicateurs pour établir cette note

Pour établir leur note, les entreprises utilisent 5 indicateurs déterminés par le gouvernement :

  • l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  • l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points)
  • l'écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
  • le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur congé maternité (15 points)
  • la présence des femmes parmi les plus hauts salaires de l'entreprise (10 points)

 Indicateur

Points obtenus

Nombre de points maximum des indicateurs calculables

1- écart de rémunération (en %)

36

40

2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)

20

20

3- écarts de promotions (en points de %)

15

15

4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)

15

15

5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

10

INDEX (sur 100 points)

86

100